Ngày đưa:  30/06/2016 04:54:38 PM
Nghĩa Hành đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực
Thực hiện Nghị quyết số 05, ngày 13/10/2011 của tỉnh ủy Quảng Ngãi khóa 18 về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, giai đoạn 2011-2015 và định hướng đến năm 2020.

Quang cảnh lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính hệ chính quy tại Nghĩa Hành

Huyện ủy Nghĩa Hành đã kịp thời xây dựng kế hoạch số 15, ngày 15/11/2011 để tổ chức học tập, quán triệt và chỉ đạo các chi, đảng bộ, các cơ quan, đơn vị tuyên truyền phổ biến trong nhân dân để thấy được ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ đột phá, vừa mang tính cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước .

         Ngay từ đầu nhiệm kỳ 2010-2015, Ban thường vụ Huyện ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo. Hàng năm, thống kê số lượng, chất lượng cán bộ, công chức, viên chức; nhận xét, đánh giá, phân loại CB,CC,VC. Từ cơ sở đó, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, chú trọng theo phân cấp quản lý; cán bộ được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển; thường xuyên rà soát, bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có năng lực, độ tuổi dưới 40 đã qua đào tạo đại học chính quy để tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trước mắt và lâu dài. Trong lĩnh vực phát triển quy mô , nâng cao chất lượng giáo dục các bậc học, huyện Nghĩa Hành thực hiện tốt đề án đổi mới căn bản, toàn diện ngành giáo dục và đào tạo, hoàn thành phổ cập giáo dục mầm non cho trẻ 5 tuổi, giữ vững phổ cập giáo dục tiểu học, trung học cơ sở; chất lượng giáo dục từng bước được nâng lên, cơ sở vật chất , trang thiết bị phục vụ việc dạy và học của giáo viên, học sinh được quan tâm đầu tư; đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên tăng lên cả về số lượng và chất lượng. Từ năm 2011 đến nay, huyện Nghĩa Hành đã tuyển dụng 106 giáo viên. Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, giáo viên được quan tâm, hàng năm đều có kế hoạch cử cán bộ, GV tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục. Công tác đào tạo nghề và tạo việc làm cũng được huyện chú trọng, đến năm 2015, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 38%; tạo việc làm mới và tăng thêm việc làm mới cho 15.508 lao động, đạt 95,7% Nghị quyết. Dự án đào tạo nghề cho lao động nông thôn bước đầu phát huy được hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động khu vực nông thôn. Song song với các công tác trên , huyện Nghĩa Hành đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC trong hệ thống chính trị . Thực hiện Đề án đào tạo, tuyển chọn, chuẩn hóa cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn của tỉnh theo Quyết định 8738, ngày 02/12/2008 của Ban thường vụ tỉnh ủy. Từ năm 2009 đến nay, Ban thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 07 cán bộ, công chức cấp huyện về giữ các chức vụ chủ chốt cấp xã, thị trấn, trong đó 05 Bí thư, 02 phó chủ tịch UBND. Việc thực hiện chế độ, chính sách hỗ trợ đối với CB, CC được điều động, luân chuyển về công tác ở cấp xã được thực hiện kịp thời và đầy đủ theo quy định . Trong công tác thu hút, đào tạo sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở cấp xã và thực hiện chính sách thu hút đối với sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở cấp xã ,  Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã thu hút và đưa 06 sinh viên về công tác tại 6 xã trong huyện. Trong quá trình làm việc , các sinh viên đã phát huy được hiệu quả công tác, trong đó 01 đồng chí đang giữ chức vụ Phó chủ tịch UBND xã, 03 đồng chí là cấp ủy xã, 01 đồng chí chuyển đến công tác tại cơ quan của tỉnh. Công tác đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ, công chức cấp xã, thị trấn , từ năm 2011 đến nay đã cử 644 cán bộ, công chức đi đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị với kinh phí trên 1 tỷ đồng .

          Có thể nói qua 7 năm thực hiện Đề án 8738, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được bố trí, sắp xếp lại hợp lý hơn, bảo đảm tất cả các lĩnh vực công tác, các nhiệm vụ của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể ở xã đều có người đảm nhiệm; tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ từng bước được tăng lên, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị từng bước được chuẩn hóa .

          Công tác quy hoạch cán bộ, đến cuối năm 2014, huyện đã hoàn thành công tác rà soát, bổ sung quy hoạch từ cấp huyện đến cấp xã. Công tác điều động, luân chuyển cán bộ, từ năm 2013-2015, tỉnh ủy điều động, luân chuyển từ tỉnh về huyện và ngược lại 04 đồng chí, trong đó tỉnh về huyện 02 đồng chí, huyện về tỉnh 2 đồng chí ; huyện về xã 06 đồng chí, xã lên huyện 01 đồng chí ; giữa các phòng ban trong huyện 16 đồng chí vv...Công tác đào tạo chuyên môn và lý luận chính trị được quan tâm , trong đó đào tạo thạc sỹ 16 đồng chí; cao cấp chính trị 11 đồng chí, trung cấp lý luận chính trị 155 đồng chí vv...

          Trong giai đoạn 2016-2020 và định hướng đến năm 2025, huyện Nghĩa Hành tiếp tục xây dựng, phát triển nguồn nhân lực để về số lượng, bảo đảm chất lượng đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, tạo ra lực lượng lao động có trình độ, kỹ năng , kỹ thuật ngày càng cao, đáp ứng nhu cầu lao động qua đào tạo cho các chương trình kinh tế -xã hội của huyện và cho các doanh nghiệp trên địa bàn; đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ công chức, viên chức có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác, có phong cách làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, tận tụy với công việc, có khả năng thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quốc phòng, an ninh và xây dựng hệ thống chính trị của huyện ngày càng vững mạnh./.

Bài và ảnh: Ngọc Diệu

 

   Ý kiến của bạn
Họ tên bạn*Email:
Tiêu đề
Nội dung*
Mã số xác thực(*)    
   Các tin,bài khác
Xem các tin khác
   Thông báo
  Hình ảnh
   Phim, tư liệu
   Xem tất cả  
  Các tin xem nhiều nhất
   Liên kết web
   Thăm dò ý kiến
Bạn quan tâm chuyên mục nào nhất trên Website?
Van ban
Lich lam viec
Tin tuc su kien
Thong tin nghia hanh
  Các dịch vụ cộng đồng
   Thống kê truy cập
Lượt truy cập: 249357
Đang trực tuyến: 105